¿Tener varios trabajos afectará mis pagos de compensación laboral? (El abogado explica)

¿Está haciendo malabares con dos o tres trabajos diferentes y se pregunta cómo sus trabajos paralelos podrían afectar sus beneficios de compensación laboral después de una lesión laboral? En California, tus pagos por incapacidad temporal pueden tener en cuenta los salarios de todos tus trabajos, no solo del principal. Esto significa que si conduces un vehículo compartido los fines de semana, trabajas por cuenta propia en Internet o trabajas a tiempo parcial en una tienda local, cada fuente de ingresos puede influir en el cálculo de tu salario semanal promedio y, potencialmente, aumentar tus beneficios generales.

Comprenda cómo varios trabajos afectan la compensación de sus trabajadores

Los ajustadores de seguros a veces pasan por alto trabajos paralelos o empleos secundarios, asumiendo que solo tiene un flujo de ingresos. Sin embargo, la ley de California considera todos los salarios relevantes al calcular las prestaciones de compensación laboral. Esto incluye todo, desde su trabajo principal hasta el trabajo independiente, la tutoría en línea, los trabajos minoristas a tiempo parcial y más. Cada fuente de ingresos cuenta, así que asegúrate de reunir documentación como talones de pago, estados de cuenta bancarios o incluso los formularios 1099 que demuestren tus ingresos. Esto garantiza que se te acredite por cada hora trabajada, sin importar dónde se haya realizado ese trabajo.

Por qué es importante cada fuente de ingresos

Cuando te estás recuperando de una lesión, el estrés financiero puede acumularse rápidamente. Las facturas médicas, la pérdida de salarios y los gastos de manutención habituales no se detendrán solo porque no puedas trabajar. Si incluyes los ingresos de todos tus trabajos, podrías reunir los requisitos para recibir un pago por incapacidad temporal más alto. Incluso si un trabajo paralelo paga modestamente, aún puede marcar una diferencia en tu compensación total. No permita que la compañía de seguros ignore estas ganancias ni trate de ignorarlas.

Cómo las aseguradoras pueden pasar por alto sus trabajos secundarios

Algunas aseguradoras se centran únicamente en los registros de nómina del empleador principal, ya sea por error o como una forma de minimizar la reclamación. Podrían afirmar que el trabajo secundario es «ocasional» o «irrelevante». Esto puede provocar pagos insuficientes y un estrés innecesario. En realidad, la ley de California es clara: todas las fuentes legítimas de ingresos deben incluirse en el cálculo del salario semanal promedio si están relacionadas con tu capacidad para ganarte la vida.

Cómo calcular el monto correcto de su beneficio

Para obtener el cálculo más preciso de su salario semanal promedio, necesitará una prueba sólida de sus ingresos. Lleve un registro de todos los turnos, las tasas salariales y las propinas, es decir, todo lo que contribuía a sus ingresos antes de la lesión. También es útil consultar a un abogado especializado en compensación laboral que pueda ayudarte a gestionar el proceso, especialmente si tu empleador o su compañía de seguros intentan infravalorar lo que has ganado.

¿Necesitas ayuda personalizada? Llame al 213-377-5513

Si sospecha que sus beneficios no se calculan correctamente o se enfrenta a una negativa por parte de la aseguradora, póngase en contacto con nosotros en 213-377-5513. Howser Law está aquí para guiarlo a través del proceso y garantizar que cada centavo por el que ha trabajado se refleje en el pago de su compensación laboral. Entendemos lo frustrante que puede ser esto y creemos que nadie debería tener que luchar solo contra las aseguradoras.

Nuestro compromiso en Howser Law

Nuestra firma se enfoca en representar a los trabajadores lesionados en todo California. Hemos visto de primera mano cómo pasar por alto los ingresos puede hacer descarrilar la seguridad financiera de una familia, especialmente cuando una lesión relacionada con el trabajo deja de trabajar. Es por eso que estamos comprometidos con la transparencia total, la representación agresiva y la atención compasiva al cliente. Lucharemos para asegurarnos de que reciba los beneficios que le corresponde según la ley de California.

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DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: La información de este video es solo para fines informativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento legal para ningún caso o situación individual. Ver este contenido o ponerse en contacto con nuestra firma no crea una relación abogado-cliente. Para obtener asesoramiento sobre sus circunstancias específicas, consulte con un abogado con licencia en su área.

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